Salaires alternance bts : tout ce que vous devez savoir

Qu'est-ce que l'alternance en BTS ?

Immersion professionnelle dès le BTS

L'alternance en BTS, c'est une opportunité unique pour les étudiants de s'immerger dans le monde professionnel dès leur formation. Ce modèle combine des périodes d'études en centre de formation et des périodes en entreprise. Ce qui est intéressant, c'est qu'il permet aux jeunes d'apprendre un métier sur le tas tout en poursuivant leurs études.

Des formules qui s'adaptent à tous

Il existe principalement deux types de contrats pour l'alternance : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Chaque formule a ses spécificités et s'adresse à des publics différents. En contrat d'apprentissage, les apprenants sont souvent plus jeunes, tandis que le contrat de professionnalisation vise aussi les salariés plus âgés cherchant à se reconvertir. Plus de détails dans ce billet de blog.

Des chiffres qui parlent d'eux-mêmes

Les données varient selon l'âge et le niveau d'études de l'apprenti. Par exemple, si l'apprenti a moins de 18 ans, le salaire sera inférieur à celui d’un apprenti plus âgé. Selon Légifrance, pour la première année de contrat, le montant peut représenter 27% à 43% du SMIC pour les moins de 18 ans, et jusqu'à 53% à 78% pour les apprentis de plus de 21 ans. À noter que les conventions de certaines professions peuvent prévoir des minimums plus élevés, on parle alors de salaire minimum conventionnel. Plus de détails sont disponibles sur ces conventions, voir l'article détaillé.

Les différents types de contrats en alternance

Les différents types de contrats en alternance

Il existe principalement deux types de contrats pour les étudiants en BTS qui choisissent l'alternance : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces deux formules ont leurs avantages et leurs particularités, influençant ainsi le salaire et les conditions de travail des apprentis.

Contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est particulièrement adapté pour les jeunes de 16 à 29 ans qui souhaitent alterner entre études et travail. Ce type de contrat permet de préparer un diplôme d'État ou un titre à finalité professionnelle reconnu. La rémunération de l’apprenti varie selon son âge et son année de formation.

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation, quant à lui, est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Il vise à favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des adultes par l'acquisition d'une qualification professionnelle. Contrairement au contrat d'apprentissage, la durée du travail en entreprise est souvent plus longue, ce qui peut impacter positivement la rémunération.

Durée et conditions de travail

Les modalités de travail varient également selon le type de contrat. Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, l'apprenti alterne entre l'entreprise et le centre de formation d'apprentis (CFA). La durée hebdomadaire de travail et de formation est de 35 heures, réparties entre le temps passé en entreprise et le temps de formation théorique.

Rémunération et avantages sociaux

Le salaire des apprentis en BTS dépend de plusieurs critères, dont l'âge, l’année de formation et le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). En règle générale, le salaire varie entre 27 % et 78 % du SMIC, selon ces critères. Par exemple, un apprenti de moins de 18 ans en première année touche environ 27 % du SMIC, tandis que son homologue de plus de 21 ans peut percevoir 55 % du SMIC.

Sur les 100 000 contrats d'alternance signés chaque année en France, majoritairement dans les secteurs du commerce (26 %), de la production industrielle (14 %) et des transports (10 %), l'engouement pour ce système ne cesse de croître. Les apprentis profitent également de droits sociaux comme les congés payés et la couverture sociale, au même titre que les salariés de l'entreprise.

Comment est calculé le salaire en alternance ?

Les critères de calcul du salaire en alternance

Le calcul du salaire en alternance est souvent une source de confusion pour les apprentis et leurs employeurs. Comprendre comment ce salaire est déterminé est crucial pour une gestion financière sereine durant votre formation en BTS. Le salaire d'un apprenti dépend essentiellement de plusieurs critères :

• L'âge de l'apprenti
• Le niveau de diplôme préparé
• L'année d'exécution de votre contrat
• Le type de contrat : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
• Le secteur d'activité et les conventions collectives applicables dans l'entreprise

Pour plus d'informations, consultez notre article sur le contrat d'alternance en BTS.

Les pourcentages du SMIC

En France, les salaires en alternance sont souvent exprimés en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Ce pourcentage varie selon l’âge et l’année d’exécution du contrat. Voici une référence des pourcentages appliqués :

Ce tableau montre clairement comment les rémunérations évoluent non seulement avec l'ancienneté de votre contrat mais aussi selon votre âge. Par ailleurs, certains secteurs comme l’hôtellerie ont des % SMIC particuliers. Notre article détaillé peut vous donner plus de précision.

Les salaires selon le type de contrat

Pour un BTS en alternance, vous avez le choix entre deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Les différences essentielles, en termes de salaires, résident dans les barèmes applicables.

Dans un contrat d’apprentissage, les salaires sont majoritairement calculés en fonction des barèmes précités. Toutefois, certaines entreprises peuvent offrir une rémunération plus élevée en fonction de leurs conventions collectives. Le contrat de professionnalisation quant à lui suit également un barème spécifique mais souvent plus avantageux pour les plus de 26 ans :

• Entre 26 et 30 ans : minimum légal à 85% du SMIC
• Plus de 30 ans : SMIC ou minimum conventionnel de branche

Des exemples pratiques montrent que des entreprises à Paris ou Lyon peuvent offrir des salaires suivant ces conventions.

Impact des aides et subventions

Il est également intéressant de noter que les entreprises peuvent bénéficier de diverses aides financières lorsqu'elles embauchent des apprentis. Par exemple, l'aide unique pour les employeurs d'apprentis permet aux petites entreprises de réduire les coûts liés à l’embauche d’un apprenti.

Lire plus sur les différentes subventions et exonérations permet de mieux comprendre comment le salaire brut de votre alternance se traduit en net.

Les salaires en alternance BTS par année et âge

Répartition des salaires en fonction de l'âge

Le salaire des apprentis en BTS est principalement déterminé par leur âge. Pour ceux qui ont entre 16 et 20 ans, le salaire minimum représente 43% à 55% du Smic. À partir de 21 ans, la rémunération augmente à 70% du Smic, et pour les plus de 26 ans, elle peut atteindre 100% du Smic. Cela suit les réglementations en vigueur en France.

Impact des années d'alternance

La rémunération des apprentis évolue chaque année d'alternance. Par exemple, en première année, un jeune de 20 ans perçoit 43% du Smic, soit environ 681 euros en 2023. Cette proportion passe à 51% en deuxième année, atteignant 807 euros. Pour un apprenti de plus de 21 ans, le salaire minimum se situe à 65% en première année et à 78% en deuxième année.

Différences selon le type de contrat

Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation influencent également la rémunération. Les apprentis en contrat d'apprentissage bénéficient d'un minimum légal fixé par l'État, tandis que ceux en contrat de professionnalisation peuvent être soumis à des conventions collectives spécifiques, selon leur secteur d'activité.

Évolution du smic et impact sur les salaires

L'évolution du Smic a un impact direct sur les salaires en alternance. Chaque augmentation du Smic entraîne une révision des rémunérations des apprentis et peut améliorer leurs conditions de vie. Par exemple, entre 2022 et 2023, le Smic a été réévalué de 2,01%, ce qui se traduit par une augmentation du salaire des apprentis.

Exemples de rémunération pour un BTS MCO

Pour un BTS Management Commercial Opérationnel (MCO), un apprenti de 18 ans en première année peut percevoir environ 681 euros par mois, alors qu'en deuxième année, il touchera environ 807 euros. Un apprenti de 25 ans, en revanche, pourrait percevoir 1 055 euros en première année et 1 306 euros en seconde année.

Les chiffres clés à retenir

• 43% à 55% du Smic pour les 16-20 ans
• 65% à 78% du Smic pour les 21-25 ans
• 100% du Smic pour les plus de 26 ans
• augmentation de 2,01% du Smic entre 2022 et 2023

Ces chiffres montrent l'importance de l'âge et de l'année d'étude dans la détermination du salaire des apprentis en BTS. Pour plus d'informations sur le calcul de votre salaire mensuel, vous pouvez consulter cet article.

Les tendances actuelles des salaires en alternance BTS

Les facteurs influençant les salaires en alternance BTS

Les salaires des apprentis en BTS alternance peuvent varier selon plusieurs critères. En tête de liste, le type de contrat choisi par l'apprenti a une influence significative. Un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation peut offrir des rémunérations différentes, compte tenu des conditions fixées par chaque type de contrat.

Les données récentes sur les salaires en BTS alternance

Selon des études récentes menées par l'Institut de Formation et de Recherche sur l'Éducation Permanente (IFREF), 45% des apprentis en BTS perçoivent une rémunération supérieure au SMIC. Par ailleurs, pour les apprentis âgés de moins de 18 ans, le salaire est généralement compris entre 27 à 53% du SMIC selon la convention applicable entreprise.

Variation en fonction de l'année d'exécution du contrat

Un autre facteur déterminant est l'année d'exécution du contrat. Par exemple, durant la première année, un alternant de moins de 21 ans pourrait toucher 55% du SMIC, tandis que durant la troisième année, cette valeur pourrait grimper jusqu'à 80% du SMIC. Cela souligne l'importance de l'ancienneté dans la même entreprise pour bénéficier d'une meilleure rémunération.

Impact de l'âge et du niveau de diplôme

L'âge et le niveau de diplôme de l'apprenti ont aussi un impact direct sur les salaires. Un apprenti de plus de 26 ans pourra toucher jusqu'à 100% du SMIC ou même plus, selon le secteur d'activité. Voici quelques chiffres clés :

• Moins de 18 ans: entre 27 à 53% du SMIC
• 18 à 20 ans: entre 43 à 78% du SMIC
• 21 à 25 ans: entre 53 à 88% du SMIC
• 26 ans et plus: 100% du SMIC ou plus selon les conventions collectives.

Évolution des rémunérations en alternance

L'évolution des salaires en alternance BTS montre une tendance à la hausse. Cette évolution est souvent en lien avec les politiques de revalorisation du SMIC et les accords de branche. Par exemple, en 2022, la revalorisation du SMIC a entraîné une hausse moyenne de 3% des salaires des apprentis en France. Un cas notable est celui des métiers techniques et industriels où les salaires peuvent aller au-delà de 1 200 euros par mois pour un apprenti en deuxième année.

Sources

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Les avantages et inconvénients de l'alternance en BTS

Les aspects positifs de l’alternance en BTS

L'alternance offre plusieurs avantages pour les étudiants en BTS. D'abord, elle permet de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises en cours dans un environnement professionnel réel. Cela offre une expérience précieuse qui peut faciliter l'insertion sur le marché du travail. De plus, les étudiants bénéficient d'une première rémunération mensuelle, ce qui peut être un soutien financier important.

Les entreprises recherchent souvent des jeunes ayant déjà une expérience professionnelle, et l'alternance permet d'acquérir cette expérience tout en suivant une formation. Par exemple, un étudiant en BTS alternance à Paris peut apprendre les rouages du marketing dans une entreprise renommée, tandis qu'un autre à Lyon peut se former en gestion de la relation client dans une PME.

Quelques désavantages de l’alternance en BTS

Malgré ces avantages, l'alternance en BTS peut présenter aussi quelques inconvénients. Par exemple, la charge de travail peut être intense, car les étudiants doivent gérer à la fois les attentes académiques et professionnelles. Un apprenti peut se retrouver à jongler entre ses devoirs et des projets urgents pour son entreprise, ce qui peut engendrer un niveau de stress non négligeable.

De plus, certains étudiants peuvent ressentir une pression liée à la performance, avec la double nécessité de réussir leurs examens et de bien se comporter dans leur poste. Des difficultés peuvent également survenir en fonction des entreprises qui n’offrent pas toujours des conditions optimales pour la formation des apprentis.

Les chiffres clés à connaître

Selon une étude de la DARES, en 2020, le nombre d'apprentis en France a atteint un record avec près de 500 000 contrats d’apprentissage signés. Mais il est important de noter que 27 % des contrats d'apprentissage sont interrompus avant leur terme, souvent en raison d’un mauvais ajustement entre les attentes de l'entreprise et celles de l'apprenti (source : DARES, 2021).

Il est également intéressant de mentionner qu'un apprenti gagnant entre 27 % et 78 % du SMIC selon son âge et son année de formation (source : Ministère du Travail, 2022). Par exemple, un étudiant en première année de BTS âgé de 18 ans pourrait percevoir environ 415 euros par mois, tandis qu'un apprenti de 21 ans en deuxième année pourrait toucher autour de 947 euros mensuels.

Les aides et subventions pour les apprentis en BTS

Les aides financières pour les apprentis en BTS

Lorsqu'un étudiant choisit de se lancer dans une alternance en BTS, plusieurs aides et subventions peuvent faciliter son parcours. Les aides disponibles varient en fonction de nombreux critères, mais voici un aperçu détaillé.

Les aides de l'État

Pour favoriser l'apprentissage, l'État propose différentes aides financières :

• Le dispositif ARGOCE : cette aide, destinée aux jeunes de moins de 30 ans, peut atteindre 3 000 euros pour un contrat de professionnalisation. Elle vise à encourager les jeunes à suivre une formation en alternance, notamment en BTS.
• Les aides d'Action Logement : pour faciliter l’accès au logement, Action Logement propose des aides au déménagement (jusqu'à 1 000 euros), des garanties locatives, et des prêts à taux réduit.

Les bourses étudiantes

Les étudiants en BTS sous contrat d'apprentissage peuvent également prétendre aux bourses du CROUS, attribuées sur critères sociaux. Ces bourses peuvent varier de quelques centaines à plusieurs milliers d'euros par an, dépendant de la situation financière de l'apprenti et de sa famille.

Les aides spécifiques pour l'alternance

En plus des aides générales, il existe des dispositifs spécifiques pour les apprentis :

• La prime d'activité : cette aide est versée par la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) et vise à compléter les revenus des jeunes travailleurs, dont les apprentis. Pour y prétendre, il faut avoir plus de 18 ans et respecter certains plafonds de ressources.
• La réduction d'impôts : Les apprentis peuvent bénéficier d'une exonération fiscale sur les salaires perçus dans le cadre de leur contrat, dans la limite du SMIC annuel.

Les aides régionales et locales

Plusieurs régions et collectivités locales proposent des aides spécifiques pour les apprentis, comme par exemple :

• La carte génération #HDF dans les Hauts-de-France qui octroie des chèques-livres, des réductions pour les transports, et d'autres avantages pour les jeunes de la région.
• Les aides au transport et à l'hébergement en Île-de-France pour les apprentis dont le lieu de formation est éloigné.

Les aides pour les apprentis sont nombreuses et variées, permettant de rendre l'alternance en BTS plus accessible pour tous. Pour plus d'informations sur les types de contrats en alternance, consultez cet article complet sur le sujet.

Les perspectives de carrière après un BTS en alternance

Les opportunités professionnelles après un BTS en alternance

Finir un BTS en alternance ouvre de nombreuses portes. Les étudiants en BTS alternance bénéficient souvent d'un réseau de contacts établi pendant leur formation. Une enquête récente de l'INSEE montre que 87 % des apprentis trouvent un emploi dans les six mois suivant l'obtention de leur diplôme.

Ensuite, plusieurs grandes entreprises, comme Renault et BNP Paribas, proposent directement des CDI aux apprentis performants ayant terminé leur BTS chez eux. Par exemple, chez Renault, environ 30 % des apprentis sont embauchés en CDI chaque année.

Valorisation de l'expérience professionnelle

L'expérience professionnelle acquise lors de l'alternance est hautement valorisée par les employeurs. En effet, les chiffres de l'Apec montrent que les jeunes diplômés qui ont suivi une formation en alternance ont un taux d'embauche supérieur de 15 % par rapport à ceux qui ont suivi une formation classique. Une étude de l'OVE (Observatoire de la Vie Étudiante) confirme cette tendance.

Réorientation et poursuite d'études

Poursuivre ses études après un BTS est une voie courante. Près de 25 % des titulaires d'un BTS en alternance choisissent de se spécialiser davantage en suivant une licence professionnelle, selon les données du Ministère de l'Enseignement Supérieur. Certaines écoles, comme l'ENI de Nantes, proposent même des cursus spécialisés pour les titulaires de BTS en alternance.

D'autres utilisent leur BTS comme tremplin pour se réorienter. Un cas intéressant est celui d’Anne, ancienne apprentie en BTS MCO qui a décidé de poursuivre des études en marketing digital après avoir découvert sa passion pendant son alternance.

Salaires et évolution de carrière

Le salaire des diplômés de BTS en alternance est généralement compétitif. Les données de l'Insee indiquent qu'un jeune diplômé en BTS MCO peut s'attendre à un salaire d'entrée moyen de 1 900 euros brut par mois. De plus, avec l'expérience, les salaires peuvent rapidement augmenter. Après cinq ans d'expérience, un diplômé peut espérer toucher en moyenne 2 500 euros brut mensuel.

Témoignages d'anciens apprentis

Paul, ancien apprenti en BTS NDRC, raconte : « Mon alternance m'a permis de mettre un pied dans l'industrie de l'énergie. Aujourd'hui, je travaille chez Engie et j'ai rapidement évolué grâce à mes compétences acquises en alternance. »

Emilie, qui a suivi un BTS en Ressources Humaines, témoigne : « Mon expérience en alternance m'a donné une longueur d'avance. J'ai pu décrocher un poste de responsable RH juste après l'obtention de mon diplôme. »